Administracion De Recursos Humanos (5ª Ed.) PDF

NOMBRE DEL ARCHIVO: Administracion De Recursos Humanos (5ª Ed.).pdf

ISBN: 9789584100375

FECHA: 2000

AUTOR(A): Idalberto Chiavenato

TAMAÑO DEL ARCHIVO: 4,63 MB

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En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones --sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas--, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos. Cualquiera que sea el área empresarial seleccionada, el futuro administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito profesional y liderar su organización hacia la excelencia y competitividad.
El libro Administracion De Recursos Humanos (5ª Ed.) en formato PDF. El libro Administracion De Recursos Humanos (5ª Ed.) en formato MOBI. El libro Administracion De Recursos Humanos (5ª Ed.) en formato ePUB. El libro fue escrito en 2004 por el autor Idalberto Chiavenato. Disfruta leyendo con el sitio web alienazioneparentale.it.
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La administración de recursos humanos (ARH) no existiría si no hubiera org. y personas que actúen en ellas. La ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las org.. Las org., los grupos y las personas son clases de sistemas abiertos que interactúan permanentemente con

Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

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